Un po' di storia...
La Siae Microelettronica, è una azienda di Cologno Monzese nata nel
1952, che opera nel settore delle Telecomunicazioni, occupa circa 1500
dipendenti, con sedi diverse in tutti i continenti.
Nel 2014 il gruppo ha fondato SM Optics che opera nella trasmissione
ottica.
Rappresenta una importante realtà nell'ambito sindacale, con oltre un
centinaio di iscritti alla CGIL.....
comunicato rsu
Presidio Siae/Smop
8 Novembre 2023.
Per mantenere alto il livello di attenzione sul percorso sindacale
e istituzionale intrapreso e sugli impegni presi dall'azienda abbiamo
definito, coerentemente con quanto emerso durante le assemblee,
un presidio per il mese di Novembre.
Entro la fine del mese dovremmo ricevere, nero su bianco, il piano
industriale e finanziario di rilancio...
Continua a leggere...
+ salario da Giugno 2023
Giugno 2023.
Dal 1° Giugno 2023 i minimi contrattuali dei metalmeccanici saranno
aumentati in base all'indice IPCA (depurato dai costi energetici),
grazie alla clausola di salvaguardia inserita nell'ultimo contratto
nazionale. Vai alla tabella
con i nuovi minimi retributivi.
File ore Cds
24 Maggio 2023.
Scarica il file
excel che può essere d'aiuto per tenere il conto delle ore di
sospensione dal lavoro in questo anno di contratto di solidarietà.
Potrai così controllare che non superi la percentuale massima annua di
sospensione prevista. Il primo foglio contiene le istruzioni per la
compilazione del foglio relativo al proprio orario di lavoro.
Sulla Malattia...
Giugno 2022.
Negli ultimi anni alcuni colleghi sono stati licenziati dalla Siae
Microelettronica per aver superato il periodo di comporto della
malattia, il quale non è altro che il numero di giorni massimo di
malattia per cui si ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Quindi abbiamo deciso di pubblicare il documento "Trattamento in caso di malattia ed infortunio non
sul lavoro" per informare i lavoratori ed evitare drammatiche
risoluzioni.
Sciopero morti bianche!
2 Maggio 2022.
...la strage continua.
Sono 189 le lavoratrici e i lavoratori MORTI sul LAVORO nel
periodo Gennaio-Marzo 2022 e gli infortuni sono aumentati circa del
50% rispetto al 2021. Più controlli? Ecco i numeri:
nel 2015 ispettori inail 470 oggi sono 200, ispettori inps 1600 oggi
970 (200 in pensione entro fine anno), ispettori min. Lavoro 6500 oggi
4000. Quindi responsabilità dei padroni ma anche politiche! La Fiom ha
pubblicato il seguente comunicato
.
Stop war!
2 Marzo 2022.
Care sorelle e fratelli,
in nome della solidarietà internazionale e delle centinaia di migliaia
di lavoratori e lavoratrici metalmeccanici italiani iscritti ai nostri
sindacati italiani vi rivolgiamo, in queste giornate tragiche, un
messaggio di sostegno e solidarietà. L’invasione armata da parte
dell’esercito russo nei confronti dell’Ucraina ...
IRPEF e detrazioni
11 Gennaio 2022.
La legge di bilancio 2022, approvata in via definitiva dalla camera il
30 Dicembre 2021, ha introdotto, tra le altre cose, la riforma
degli scaglioni IRPEF e delle detrazioni, distinte per categorie
di reddito: dipendente, da pensione e autonomo. Ecco nel dettaglio le
novità per i lavoratori dipendenti (...)
Sintesi Legge bilancio 2023
18 Gennaio 2023.
Il 29/12/2022 è stata approvata definitivamente la prima legge di
bilancio dell'era Meloni.
Il testo della Manovra da 35 miliardi (21 articoli, migliaia di commi,
per un totale di 488 pagine) è stato approvato in una corsa contro il
tempo ragion per cui il testo non ha subito più alcuna modifica.
Leggi il documento che sintetizza tutti i punti
principali della manovra.
habemus contractus!
Il 5 Febbraio 2021, è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo
del contratto nazionale di lavoro dei metalmeccanici tra
Federmeccanica/Assistal, Fim, Fiom e Uilm. Il cuore di questo nuovo
contratto è rappresentato dall’aumento del salario e dalla riforma
dell’inquadramento professionale, che vedrà l’eliminazione del
primo livello. Al termine di una lunga mediazione è stato definito un
aumento salariale di 112 euro al mese per il quinto livello
sui minimi contrattuali per il periodo che va dal 1/1/2021 al
30/6/2024. Adesso i lavoratori potranno votare, nelle prossime
settimane, l'ipotesi di accordo raggiunta.
Sintesi ipotesi CCNL
Ecco la sintesi dell'ipotesi di accordo tra Fim, Fiom e Uilm e
Federmeccanica-Assistal firmato il 5 Febbraio 2021.
Contiene tutte le novità riguardanti il salario, l'inquadramento
professionale, la formazione continua, la previdenza complementare,
l'assistenza sanitaria integrativa e molto altro.
Leggi la sintesi dell'ipotesi di accordo(pdf) o in
versione
html.
nuovi minimi salariali
Ecco la tabella con i nuovi minimi contrattuali, previsti
dall'ipotesi di accordo, per il periodo che va dal 1 gennaio 2021 al
30 giugno 2024.
Vai
alla tabella.
pensioni 2023
La Legge di Bilancio 2023 contiene numerose misure in tema di
previdenza.
Leggi
il documento con le principali novità.
Uniamoci perche' abbiamo bisogno di tutta la nostra forza
Contratto Nazionale Metalmeccanici
Il diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di
Lavoro (CCNL) la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni
sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro
definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di
lavoro.
Normalmente i CCNL regolano sia gli aspetti normativi del rapporto,
sia quelli di carattere economico.
Il 5 Febbraio 2021 è stata raggiunta l'ipotesi di accordo per il
rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici. Il documento è
stato poi approvato con il voto dei lavoratori. Ecco il testo completo del contratto.
sintesi dei contratti aziendali siae
11 Gennaio 2021. In questa sezione,
abbiamo collocato la sintesi di 40 anni di contrattazione collettiva
aziendale, pubblicando la sintesi dei contratti interni(CCIA).
Riteniamo che per rendere vivo il contratto e difenderne il valore,
ogni lavoratore debba essere personalmente informato dei
propri diritti affinché questi non restino scritti su di un
pezzo di carta ma vengano rivendicati, difesi e applicati da
ognuno di noi quotidianamente.
Quarant’anni di contrattazione stanno a testimoniare che non
c’è contraddizione tra la crescita e lo sviluppo di un’azienda e
l’attività sindacale che anzi ne è parte integrante e impulso per un
ulteriore sviluppo.
La concezione che la produzione della ricchezza passi attraverso la
riduzione dei diritti collettivi, ci pare quindi miope e negazione
del senso ultimo del valore dell’impresa che dovrebbe invece
rispondere ai bisogni della collettività, di cui è parte integrante,
e rispetto alla quale ha delle responsabilità sociali.
Un ringraziamento doveroso va alle lavoratrici e ai
lavoratori della SIAE, ai loro rappresentanti e alle organizzazioni
sindacali che hanno reso possibile realizzare 40 anni di
contrattazione.
Ecco la sintesi
dei CCIA,
accordo contratto di solidarietà'
Il 17 Aprile 2023 è stato raggiunto l'accordo tra la Siae e le
rappresentanze sindacali per un contratto di solidarietà della durata
di un anno. Ricordiamo che economicamente il massimale mensile è il
medesimo della CIGO e della CIGS con altre causali. Il CdS ha il
vantaggio di non poter essere licenziati per il periodo della sua
durata.
Si è ottenuto che la sospensione media annua dal lavoro potrà essere
al massimo del 50%. Pubblichiamo il testo dell'accordo.
accordo cigo siae Gennaio 2023
Il 17 Gennaio 2023 è stato raggiunto un accordo tra la Direzione
Aziendale e le rappresentanze sindacali per la Cassa integrazione
ordinaria, richiesta dalla Siae per le difficoltà a reperire i
componenti elettronici necessari alla produzione. Pubblichiamo il testo dell'accordo.
transizione ecologica
Il 4 Maggio 2022 si è svolto un attivo dei delegati, presso la
Camera del Lavoro di Milano, che aveva per argomento la transizione
ecologica e il ruolo del sindacato in questo passaggio. Pubblichiamo
la relativa documentazione. che può essere utile in sede di
contrattazione.
assegno unico
Nel 2022 è entrato in vigore l'assegno unico e universale che
ha sostituito il "bonus bebè", il "bonus mamma domani", le detrazioni
per figli a carico sotto i 21 anni e gli assegni familiari. Per
saperne di più leggi questo documento.
CONgedo paternità 2022
La legge di Bilancio ha confermato la durata di 10 giorni del
congedo obbligatorio di paternità per il 2022.
CIG,NASPI: importi 2023
È stato definito l'importo massimo mensile dei trattamenti di
integrazione salariale in vigore dal 1 Gennaio 2023, che come previsto
dalle norme di riferimento, prescinde dall'importo della retribuzione
mensile. Ecco i nuovi valori. .
Calendario SIAE 2023
Ecco il calendario
della Siae per l'anno 2023, con le chiusure aziendali, le percentuali
di presenza in azienda nel periodo estivo e il recupero delle
festività che cadono in giorno festivo.
